以国企担当应对挑战 推动钢铁行业高质量发展
　　今年是决胜全面建成小康社会之年和“十三五”规划收官之年，如何在疫情防控常态化下统筹推进疫情防控和经济社会发展，成为各界关心的热点，更是今年两会的重要议题。
　　这些年，太钢不断深化以市场化改革为核心的全方位变革，初步构建了以市场为导向、以客户为中心的经营机制，特别是全员绩效与市场逐一挂钩，有力推动了企业持续发展壮大、做优做强。
　　今年《政府工作报告》指出，困难挑战越大，越要深化改革，破除体制机制障碍，激发内生发展动力。“当前，山西省国资国企改革正以前所未有的力度推开，企业正在发生脱胎换骨的变化，太钢要以深度的市场化改革充分激发发展潜能，向深化改革要红利。”高祥明说。
　　同时，《政府工作报告》提出，要提高科技创新支撑能力，稳定支持基础研究和应用基础研究，引导企业增加研发投入。
　　制造业企业要勇于担当突破“卡脖子”难题的责任使命。目前，我国钢铁行业还存在诸多‘卡脖子’产品和技术。太钢集团将进一步加快创新驱动发展步伐，为先进制造业发展提供坚实支撑。
　　越是困难越要全心全意依靠职工办企业。太钢要带头落实“六稳”“六保”政策，进一步强化人才支撑，办好职工群众关切的事情，为战胜困难、应对挑战贡献力量。
　　虽然钢铁行业实施了一系列的重组，但近十年来，钢铁行业产业集中度整体呈下降态势：2010年粗钢产量前10家钢铁企业的产业集中度为48.6%，2018年为35.3%，2019为36.6%。
　　产业集中度低导致钢铁行业产业布局不合理、发展无序、对外采购铁矿石缺乏定价权，一方面制约中国钢铁行业的高质量发展，另一方面利润被国外四大矿山侵蚀。
　　为此，高祥明建议国家尽快出台关于钢铁行业兼并重组的指导意见，坚持企业主体、市场运作原则，加强政策引导，落实土地政策，加大财税支持，提升金融、证券服务水平，支持企业通过兼并重组做强做优，提升钢铁产业集中度，促进资源优化配置和产业转型升级，推动钢铁行业高质量发展。


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